Joint progress

Como um grupo internacional, a EOS valoriza profundamente a diversidade e a igualdade de género. Um exemplo notável é que 52% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Através do nosso Conselho de Diversidade e Inclusão, estabelecemos uma estrutura para impulsionar estrategicamente a diversidade dentro da EOS. Em 2023, lançámos um curso na plataforma de aprendizagem online Masterplan, destinado a capacitar os colaboradores do Grupo EOS na criação de um ambiente de trabalho inclusivo, acolhedor e produtivo. A participação neste curso é obrigatória para gestores e pessoal de recursos humanos.

Além disso, a comunidade QueerPoint EOS estabeleceu uma parceria com a rede queer MORE* da OTTO para publicar um Guia de Transidentidade destinado a ajudar os colegas durante e após a sua transição e também a fornecer aos colegas e gestores respostas sobre o tema da transexualidade.

Comprometemo-nos a promover uma nova cultura de aprendizagem ao proporcionar oportunidades de desenvolvimento contínuo aos nossos colaboradores. Implementámos diversas ofertas e iniciativas com este objetivo, incluindo o programa de gestão de talentos NXT, que atualmente está a apoiar 92 colaboradores talentosos de 17 países.

É de suma importância para nós capacitar os nossos colaboradores e promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Durante o período de 2022/23, cada colaborador dedicou, em média, 31 horas ao desenvolvimento profissional, o que representa um aumento de 22% em relação ao ano anterior. Além disso, mais de 3 000 funcionários já se inscreveram na plataforma de aprendizagem Masterplan e desenvolveram material de formação personalizado, permitindo-lhes prosseguir a aprendizagem de forma autónoma.

Estas iniciativas não apenas fortalecem as competências individuais, mas também fomentam uma cultura organizacional de aprendizagem contínua e desenvolvimento pessoal dentro da EOS.